28 ноября 2024 года специалистами министерства во взаимодействии с сотрудниками отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, с участием представителей прокуратуры Новосибирской области, Следственного управления Следственного комитета по Новосибирской области проведено совещание с директорами государственных учреждений, подведомственных министерству, по вопросу организации в государственных учреждениях работы в сфере противодействия коррупции.
Обзор реализованных мероприятий по проведению антикоррупционной политики в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
В министерстве труда и социального развития Новосибирской области (далее - министерство) на постоянной основе на основании приказа министерства от 22.02.2018 № 205 «О порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов министерства труда и социального развития Новосибирской области» проводится антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых министерством.
Министерством осуществляется работа по рассмотрению вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) министерства.
Разработаны и утверждены приказами министерства административные регламенты исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг). В действующие административные регламенты внесены соответствующие изменения, дополнения.
Осуществляется проведение проверок целевого и эффективного использования средств областного бюджета Новосибирской области в подведомственных учреждениях, а также в органах местного самоуправления Новосибирской области в части переданных полномочий.
Государственные гражданские служащие министерства представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 03.08.2009 № 333 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Новосибирской области, и государственными гражданскими служащими Новосибирской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» и согласно перечню должностей государственной гражданской службы Новосибирской области министерства труда и социального развития Новосибирской области, при замещении которых государственные гражданские служащие Новосибирской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденному приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от 25.06.2020 № 570.
Руководители подведомственных министерству учреждений представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с требованиями действующего законодательства.
В соответствии с подпунктом «ж» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 29.12.2022 № 968 в период проведения специальной военной операции и до издания соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальных сайтах органов публичной власти и организаций в сети «Интернет» и их предоставление общероссийским средствам массовой информации для опубликования не осуществляются.
Специалистами министерства доводятся до сведения государственных гражданских служащих министерства (в соответствии с перечнем должностей) ограничения, налагаемые на гражданина при увольнении с государственной гражданской службы.
Мероприятия министерства труда и социального развития Новосибирской области в сфере правового и антикоррупционного просвещения служащих
В министерстве проводится регулярная работа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. При приеме на работу государственные гражданские служащие министерства в обязательном порядке знакомятся с нормативными правовыми актами, связанными с прохождением государственной гражданской службы и вопросами противодействия коррупции.
Министерством в подведомственные учреждения направлены обзоры судебной практики по вопросам противодействия коррупции и указано на необходимость принятия соответствующих нормативных правовых актов на местах.
В целях профилактики коррупции в большинстве учреждений имеется система слежения (видеосистема), ведётся видеонаблюдение территории и помещений зданий. В учреждениях проводятся совещания и собрания трудовых коллективов по вопросам профилактики коррупции. В учреждениях размещены информационные стенды, где представлены учредительные документы, справочная информация о вышестоящих органах. Отделом внутриведомственного контроля министерства осуществляется внутренний финансовый аудит в учреждениях, контроль в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг. Проводятся ревизии финансово – хозяйственной деятельности учреждений. Юридическими службами учреждений проводится экспертиза проектов приказов, договоров и иной документации с целью недопущения коррупционных факторов. Проводится обучение сотрудников учреждений, ответственных за проведение конкурсных и внеконкурсных процедур по вопросам совершенствования проведения закупок товаров, работ и услуг для государственных нужд. Ведётся контроль за соблюдением порядка оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, контроль за соблюдением договоров. В работе учреждения используют инструкции и стандарты предоставления государственных социальных услуг.
В учреждениях созданы комиссии по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд. Информация о заказах размещается на сайте, аукционы проводятся в электронной форме. Регулярно производится размещение информации о деятельности учреждений и закупках на официальном сайте: www.zakupki.gov.ru в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.
При заключении трудовых договоров с гражданами, ранее замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководством учреждений осуществляется информирование представителей нанимателя бывших государственных или муниципальных служащих по последнему месту службы последних, в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, о заключении такого договора.
Ведется мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции. Созданы комиссии по урегулированию конфликтов интересов.
В подведомственных министерству учреждениях разработаны и утверждены:
- Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы;
- Антикоррупционная политика;
- План противодействия коррупции в учреждении;
- Кодекс этики и служебного поведения работников;
- Карты коррупционных рисков;
- Карты коррупционных рисков, возникающих при осуществлении закупок;
- Положение о конфликте интересов;
- Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений;
- Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства;
- Положения о недопущении составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов;
- Приказы «О назначении лиц, ответственных за проведение работы по противодействию коррупции».
