Что это такое МРОТ? Больше МРОТ платить нельзя?
Действующим законодательством к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесено, в том числе, соблюдение работодателями выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда (далее − МРОТ), устанавливаемого Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Обращаем внимание, что применение МРОТ осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 №17-П, от 16.12.2019 № 40-П, согласно которым в состав МРОТ не включается районный коэффициент, в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, не включаются повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, которая в соответствии со статьей 356 ТК РФ осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, за защитой своих трудовых прав работник вправе обратиться в органы прокуратуры или обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
