Гражданам и работодателям предоставляются основные, дополнительные и иные меры государственной поддержки в сфере занятости населения.
К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:
1. содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;
2. организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
3. организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
4. организация проведения оплачиваемых общественных работ;
6. организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;
7. психологическая поддержка безработных граждан;
8. организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
9. содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
10. содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
11. содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
12. организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
13. содействие работодателям в подборе необходимых работников;
14. организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
15. организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;
16. информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.
Перечень документов, необходимых для оказания меры государственной поддержки в сфере занятости населения содействия работодателям в подборе необходимых работников (далее – мера поддержки)
Перечень документов и сведений, необходимых для предоставления меры поддержки, включает в себя:
1. информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, опубликованную на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа): https://trudvsem.ru/information-pages/info_independent_search_for_employees;
2. заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников.
Заявление подается работодателем в центр занятости населения в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы
Работодатель вправе обратиться в центр занятости населения путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с получением меры поддержки.
В центрах занятости населения работодателю обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, а также оказывается необходимое консультационное содействие.
При личном посещении центра занятости населения работодатель (представитель работодателя) предъявляет паспорт или документ, его заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.
