Рабочая группа, в которую включены представители всех субъектов СФО, создана при Координационном совете МАСС по труду и социальному развитию, который является совещательным органом Межрегиональной ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Сибирское соглашение». Сегодня министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева провела первое заседание рабочей группы по повышению качества жизни и сохранению населения.

Мероприятие прошло в режиме видеоконференцсвязи, где успешными корпоративными практиками, реализуемыми коммерческими предприятиями для поддержки имеющих семьи сотрудников, поделились представители Кемеровской и Омской областей.  

Как отметила Елена Бахарева, среди первоочередных задач рабочей группы -проанализировать и сформировать единый реестр лучших корпоративных практик поддержки работодателями сотрудников с семейными обязательствами, уделяя особое внимание мерам, не требующим значительных финансовых вложений. Это будет стимулировать компании к внедрению социально ответственных подходов, способствующих улучшению демографической ситуации в стране. 

«Именно здесь корпоративная социальная политика может стать мощным дополнением к федеральным и региональным мерам. В помощь работодателям разработан специальный «Корпоративный демографический стандарт», который помогает компаниям формировать эффективные программы поддержки, не только улучшающие качество жизни сотрудников, но и способствующие повышению рождаемости», – добавила министр.Особое внимание работодателям предлагаю уделить описанию мер, не требующих значительных финансовых средств: гибкие условия труда, дополнительное время для семьи, поддержка важных жизненных событий, семейные корпоративные мероприятия, адаптационные мероприятия при выходе из декретного отпуска, информационная и консультационная поддержка, оборудование комнат матери и ребенка.

Внедрение таких практик не только создает более комфортные условия для работников с семейными обязанностями, но и является мощным стимулом для самих работодателей. Это повышает лояльность сотрудников, снижает текучесть кадров, способствует сохранению ценных специалистов и формированию имиджа социально ответственной компании.«Мы убеждены, что будущее нашей страны напрямую зависит от благополучия каждой семьи. Корпорации обладают огромным потенциалом для создания такой поддерживающей среды, и часто для этого не требуются многомиллионные бюджеты, а лишь чуткость, системный подход и желание идти навстречу своим сотрудникам. Наш реестр призван стать источником вдохновения и практических решений для любого работодателя, стремящегося быть по-настоящему семейным», – подчеркнула Елена Викторовна.