Как поступить работодателю, если работник по результатам медицинского осмотра имеет противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором?
При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, издав приказ об отстранении (абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
При наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять в соответствии с медицинским заключением (ч. 1. ст. 73 ТК РФ).
В случае отказа работника от предложенного перевода работодатель должен оформить прекращение трудового договора с работником в общем порядке (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
