ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 августа 2018 г. N 168-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

		Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений Губернатора Новосибирской области
от 03.06.2019 N 129-р, от 10.06.2021 N 86-р, от 31.07.2023 N 143-р,
от 11.07.2025 N 147-р)		

В целях совершенствования управления кадровым составом государственной гражданской службы Новосибирской области и повышения качества его формирования:
(преамбула в ред. распоряжения Губернатора Новосибирской области от 31.07.2023 N 143-р)
1. Утвердить прилагаемое Типовое  о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области (далее - Типовое положение).
(в ред. распоряжения Губернатора Новосибирской области от 11.07.2025 N 147-р)
1.1. Утвердить прилагаемый  предварительного согласования кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области и государственных гражданских служащих Новосибирской области, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах Новосибирской области.
(п. 1.1 введен распоряжением Губернатора Новосибирской области от 10.06.2021 N 86-р; в ред. распоряжения Губернатора Новосибирской области от 11.07.2025 N 147-р)
2. Руководителям областных исполнительных органов Новосибирской области при разработке положений о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области руководствоваться Типовым положением.
(п. 2 в ред. распоряжения Губернатора Новосибирской области от 11.07.2025 N 147-р)
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Губернатора Новосибирской области Петухова Ю.Ф.
(в ред. распоряжения Губернатора Новосибирской области от 03.06.2019 N 129-р)

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Новосибирской области
А.А.ТРАВНИКОВ

Утверждено
распоряжением
Губернатора Новосибирской области
от 20.08.2018 N 168-р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И КАДРОВ ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

		Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Губернатора Новосибирской области
от 11.07.2025 N 147-р)		

I. Общие положения

1. Типовое положение о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области (далее соответственно - подразделение по вопросам государственной службы и кадров, Типовое положение) разработано в целях обеспечения единства организации и функционирования (деятельности) подразделений по вопросам государственной службы и кадров, а также реализации кадровой политики Новосибирской области.
2. Настоящее Типовое положение распространяется на областные исполнительные органы Новосибирской области (далее - областные исполнительные органы) и определяет основные задачи и функции подразделения по вопросам государственной службы и кадров.
3. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Новосибирской области, нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области, Правительства Новосибирской области, а также настоящим Типовым положением.
4. Положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров разрабатывается на основе настоящего Типового положения и утверждается руководителем областного исполнительного органа.
5. Деятельность подразделения по вопросам государственной службы и кадров контролируется и координируется непосредственно руководителем областного исполнительного органа либо по его решению уполномоченным лицом (заместителем руководителя областного исполнительного органа и (или) руководителем структурного подразделения областного исполнительного органа по вопросам государственной службы и кадров).
6. В целях реализации задач и функций подразделения по вопросам государственной службы и кадров руководитель областного исполнительного органа обязан обеспечить функциональную независимость, а также надлежащие организационно-технические условия подразделения по вопросам государственной службы и кадров.

II. Основные задачи и функции подразделения
по вопросам государственной службы и кадров

7. Основными задачами подразделения по вопросам государственной службы и кадров являются:
1) реализация законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и государственной гражданской службе Новосибирской области в областном исполнительном органе;
2) обеспечение кадровой работы, а также единых подходов к ее осуществлению в областном исполнительном органе;
3) разработка и реализация кадровой политики областного исполнительного органа.
8. Основными функциями подразделения по вопросам государственной службы и кадров являются:
1) обеспечение эффективной реализации задач и функций областного исполнительного органа посредством формирования кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - гражданская служба) и должностей, не являющихся должностями гражданской службы, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;
2) обеспечение проведения единой кадровой политики в структурных подразделениях областного исполнительного органа;
3) определение основных приоритетов совершенствования кадровой работы и развития кадрового состава областного исполнительного органа на долгосрочную перспективу;
4) подготовка предложений по формированию и совершенствованию структуры и штатной численности областного исполнительного органа и проведению организационно-штатных мероприятий;
5) анализ потребности в кадрах для замещения должностей гражданской службы и должностей, не являющихся должностями гражданской службы, в областном исполнительном органе;
6) организация привлечения и отбора кадров для замещения должностей гражданской службы и должностей, не являющихся должностями гражданской службы, в областном исполнительном органе;
7) участие в подготовке и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение граждан Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации в кадровый резерв областного исполнительного органа;
8) организация взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими деятельность по подготовке студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, требуемым для замещения должностей гражданской службы и должностей, не являющихся должностями гражданской службы, в областном исполнительном органе;
9) обеспечение формирования кадрового резерва областного исполнительного органа, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
10) организация заключения договоров о целевом обучении;
11) организация подготовки проектов актов областного исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, приостановлением, возобновлением, назначением на должность гражданской службы, отстранением, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением государственного гражданского служащего Новосибирской области (далее - гражданский служащий) с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, а также связанных с заключением, изменением, расторжением трудовых договоров с работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление соответствующих решений областного исполнительного органа;
12) подготовка служебных контрактов, заключаемых с лицами, поступающими на гражданскую службу, трудовых договоров, заключаемых с работниками, и дополнительных соглашений к ним;
13) подготовка во взаимодействии с руководителями структурных подразделений областного исполнительного органа проектов должностных регламентов гражданских служащих, сформированных с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности, а также должностных инструкций работников;
14) ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих, работников (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и (или) за период работы работниками и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
15) ведение личных дел гражданских служащих, работников областного исполнительного органа;
16) ведение реестра гражданских служащих областного исполнительного органа, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;
17) оформление и выдача служебных удостоверений гражданским служащим областного исполнительного органа;
18) организация проведения мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих, работников к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей;
19) участие в организации профессионального развития гражданских служащих и работников областного исполнительного органа;
20) обеспечение организации соблюдения профессиональной служебной этики и правил служебного поведения гражданскими служащими областного исполнительного органа;
21) участие в организации и проведении аттестации гражданских служащих областного исполнительного органа;
22) организация присвоения классных чинов гражданским служащим областного исполнительного органа;
23) организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих и работников областного исполнительного органа;
24) обеспечение должностного роста гражданских служащих областного исполнительного органа;
25) организация и проведение в пределах компетенции служебных проверок;
26) организация и проведение проверок сведений, представляемых гражданином при поступлении на гражданскую службу, и гражданским служащим в период прохождения гражданской службы;
27) оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 07.02.2024 N 132 "Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне";
28) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими запретов, ограничений и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации;
29) обеспечение деятельности комиссии областного исполнительного органа по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
30) подготовка проектов служебного распорядка областного исполнительного органа, графика отпусков гражданских служащих, работников и других проектов областного исполнительного органа по вопросам, связанным с регулированием служебного (рабочего) времени и времени отдыха;
31) организация и обеспечение ротации гражданских служащих;
32) использование в кадровой работе в порядке, установленном Правительством Новосибирской области, государственной информационной системы Новосибирской области "Кадровый учет государственных гражданских служащих Новосибирской области";
33) подготовка предложений по реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений руководителю областного исполнительного органа;
34) оказание гражданским служащим, работникам консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства о гражданской службе, трудового законодательства;
35) подготовка отчетов и справок по кадровой работе в областном исполнительном органе;
36) обеспечение конфиденциальности персональных данных гражданских служащих, работников в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
37) проведение иных мероприятий, направленных на совершенствование кадровой работы и развитие кадрового состава областного исполнительного органа.
9. В случае если на подразделение по вопросам государственной службы и кадров возложены функции по противодействию коррупции, то в его составе создается обособленное структурное подразделение или определяется должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Положение об обособленном структурном подразделении по профилактике коррупционных и иных правонарушений должно соответствовать Типовому положению о подразделении федерального государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 15.07.2015 N 364 "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции".

III. Основные права подразделения по вопросам
государственной службы и кадров

10. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от областных исполнительных органов, органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Новосибирской области, структурных подразделений областного исполнительного органа и организаций всех форм собственности информацию, необходимую для выполнения возложенных задач и функций;
2) осуществлять контроль за выполнением структурными подразделениями областного исполнительного органа законодательства о гражданской службе и трудового законодательства, а также взаимодействие с данными структурными подразделениями в рамках реализации такого контроля;
3) использовать в установленном порядке федеральные государственные информационные системы и государственные информационные системы Новосибирской области, государственные системы связи и коммуникаций, справочные правовые системы;
4) осуществлять взаимодействие с государственными органами, подведомственными организациями, а также иными организациями, в том числе образовательными организациями;
5) привлекать в установленном порядке организации и отдельных специалистов для разработки методических и нормативных документов, выполнения работ, оказания услуг, необходимых для выполнения функций, возложенных на подразделение по вопросам государственной службы и кадров;
6) вносить предложения по вопросам совершенствования организационной структуры областного исполнительного органа, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию подразделения по вопросам государственной службы и кадров.

IV. Организация деятельности подразделения
по вопросам государственной службы и кадров

11. Структура подразделения по вопросам государственной службы и кадров и его штатная численность утверждается руководителем областного исполнительного органа в рамках утвержденной предельной штатной численности и фонда оплаты труда областного исполнительного органа.
Структура (наименование и количество структурных подразделений) зависит от специфики деятельности областного исполнительного органа. Численность подразделения по вопросам государственной службы и кадров рекомендуется определять из расчета один специалист на 50 сотрудников.
12. Руководство деятельностью подразделения по вопросам государственной службы и кадров осуществляет руководитель указанного подразделения, который назначается на должность и освобождается от должности руководителем областного исполнительного органа.
Кандидаты на должности руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров и гражданского служащего, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной службы и кадров, согласовываются в соответствии с Порядком предварительного согласования кандидатур на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области и государственного гражданского служащего Новосибирской области, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областном исполнительном органе Новосибирской области, утвержденным распоряжением Губернатора Новосибирской области от 20 августа 2018 г. N 168-р (далее - Порядок предварительного согласования).
Предварительное согласование кандидатур на должности гражданской службы, в должностные обязанности которых входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляется в соответствии с Порядком предварительного согласования.
13. Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров:
1) представляет руководителю областного исполнительного органа проект положения о подразделении по вопросам государственной службы и кадров, предложения по структуре и численности гражданских служащих и работников данного подразделения;
2) согласовывает положения об иных структурных подразделениях в пределах своей компетенции;
3) согласовывает должностные регламенты гражданских служащих, должностные инструкции работников в пределах своей компетенции;
4) представляет должностные регламенты гражданских служащих, должностные инструкции работников подразделения по вопросам государственной службы и кадров на утверждение руководителю областного исполнительного органа;
5) несет персональную ответственность за решение возложенных на подразделение по вопросам государственной службы и кадров задач и осуществление его полномочий;
6) подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции;
7) представляет руководителю областного исполнительного органа проекты правовых актов и иные документы, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее приостановлением, возобновлением, назначением на должность гражданской службы, отстранением, освобождением от замещаемой должности гражданских служащих областного исполнительного органа, проекты правовых актов и иных документов для приема на работу и увольнения работников областного исполнительного органа;
8) распределяет функциональные обязанности между гражданскими служащими и работниками подразделения по вопросам государственной службы и кадров, осуществляет контроль за их исполнением.
14. Заместители руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров в пределах своей компетенции координируют работу и осуществляют контроль за деятельностью гражданских служащих и работников подразделения по вопросам государственной службы и кадров, выполняют поручения руководителя данного подразделения, руководителя областного исполнительного органа.
15. Гражданские служащие подразделения по вопросам государственной службы и кадров осуществляют свои полномочия в соответствии с утвержденными представителем нанимателя должностными регламентами с учетом области профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, предусмотренной справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы.
16. К гражданским служащим, в должностные обязанности которых входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, предъявляется квалификационное требование к наличию профессионального образования соответствующего уровня по специальности, направлению подготовки в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений", утвержденным приказом Минтруда России от 08.08.2022 N 472н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений", или по иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Утвержден
распоряжением
Губернатора Новосибирской области
от 20.08.2018 N 168-р

ПОРЯДОК
ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, В ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
КОТОРОГО ВХОДЯТ ВОПРОСЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И КАДРОВ В ОБЛАСТНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ
ОРГАНЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

		Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Губернатора Новосибирской области
от 11.07.2025 N 147-р)		

1. Настоящим Порядком предварительного согласования кандидатур на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области и государственного гражданского служащего Новосибирской области, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областном исполнительном органе Новосибирской области (далее - Порядок), определена процедура предварительного согласования кандидатур на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области (далее - подразделение по вопросам государственной службы и кадров) и государственного гражданского служащего Новосибирской области (далее - гражданский служащий), в должностные обязанности которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областном исполнительном органе Новосибирской области (далее соответственно - процедура предварительного согласования, областной исполнительный орган).
2. Назначение на должности руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров и гражданского служащего, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областном исполнительном органе Новосибирской области (далее соответственно - назначение на должности, должности), осуществляется после процедуры предварительного согласования с департаментом организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее - департамент).
3. Процедура предварительного согласования не проводится в случае, если назначение на должности осуществляется в отношении кандидатур:
1) ранее замещавших в областном исполнительном органе должности государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - гражданская служба), в должностные обязанности по которым входили вопросы государственной гражданской службы и кадров;
2) признанных победителями конкурса либо по результатам проведения такого конкурса включенных в кадровый резерв в случае, если конкурс проводился на должность, предусматривающую схожие должностные обязанности.
4. В случае если кандидат ранее замещал должность гражданской службы, в должностные обязанности по которой входили вопросы государственной гражданской службы и кадров в ином областном исполнительном органе, но не входили вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, процедура предварительного согласования проводится в части вопросов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
5. Процедура предварительного согласования кандидатуры на должность гражданской службы, в должностные обязанности по которой входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляется отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее - отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений).
6. Процедура предварительного согласования инициируется руководителем областного исполнительного органа посредством направления в департамент в системе электронного документооборота и делопроизводства Правительства Новосибирской области (далее - СЭДД) письма с предложением предварительного согласования кандидатуры (далее - письмо).
С целью проведения процедуры предварительного согласования только в части вопросов по профилактике коррупционных и иных правонарушений письмо направляется департаментом в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. К письму прилагаются следующие документы:
1) должностной регламент гражданского служащего;
2) заполненная кандидатом анкета по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 N 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации";
3) копии документов кандидата об образовании и профессиональном развитии.
8. Документы, указанные в  и  настоящего Порядка, представляются в департамент на бумажном носителе.
Представление документов в департамент и направление письма в СЭДД осуществляются в один день.
9. Срок процедуры предварительного согласования не должен превышать десяти рабочих дней со дня получения письма.
10. Процедура предварительного согласования кандидатур на должности проходит в два этапа.
На первом этапе департамент и (или) отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляет проверку представленных документов на предмет достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствия кандидата квалификационным требованиям.
На втором этапе департаментом и (или) отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляется оценка знаний и умений по вопросам профессиональной деятельности кандидата, которая проходит посредством тестирования, практического задания, а также индивидуального собеседования с выставлением баллов.
11. Тестирование состоит из вопросов, касающихся профессиональной деятельности кандидатуры, дифференцированных по сложности в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.
Тест должен содержать 30 вопросов.
По результатам тестирования определяется количество правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Один правильный ответ оценивается в один балл. Максимальное количество баллов за выполнение тестирования - 30.
12. В целях выполнения практического задания кандидату предлагается подготовить проекты документов, разработка которых входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (например, проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта с прилагаемым проектом пояснительной записки, проект должностного регламента, проект решения конкретной предложенной ситуации по вопросам государственной гражданской службы и кадров и (или) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений).
Департамент и (или) отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений оценивает выполнение практического задания по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, решения конкретной предложенной ситуации с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.
Каждый критерий практического задания оценивается от 1 до 5 баллов в зависимости от недочетов и ошибок, допущенных кандидатом. Максимальный балл за выполнение практического задания - 25.
13. Индивидуальное собеседование кандидата проводит руководитель департамента и (или) начальник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
В рамках индивидуального собеседования кандидату задаются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по той должности, на замещение которой претендует кандидат, ориентированные на выявление уровня соответствия кандидата профилю должности и направленные на оценку уровня профессиональной подготовки кандидата. Требования соответствия кандидата профилю должности установлены ,  к настоящему Порядку.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
уровень знаний и умений, необходимый для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности;
аналитические способности, логичность мышления;
навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения;
правовая и лингвистическая грамотность;
умение обоснованно и самостоятельно принимать решения.
Каждый критерий оценивается от 1 до 5 баллов в зависимости от наличия (отсутствия) у кандидата вышеуказанных знаний, навыков и умений. Максимальный балл за прохождение индивидуального собеседования - 25.
14. Успешно прошедшим процедуру оценки знаний и умений считается кандидат, набравший более 50 баллов.
15. По результатам процедуры предварительного согласования кандидатуры оформляется заключение, в котором отражается одно из следующих решений:
1) о согласовании кандидатуры, представленной областным исполнительным органом для назначения;
2) об отказе в согласовании кандидатуры, представленной областным исполнительным органом для назначения. При этом в заключении указываются причины принятия такого решения.
16.  оформляется департаментом и (или) отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
17. Заключение направляется в областной исполнительный орган вместе с сопроводительным письмом руководителя департамента в СЭДД.

Приложение N 1
к Порядку
предварительного согласования
кандидатур на должности руководителя
подразделения по вопросам
государственной гражданской службы и
кадров областного исполнительного органа
Новосибирской области и государственного
гражданского служащего Новосибирской
области, в должностные обязанности
которого входят вопросы государственной
гражданской службы и кадров в
областном исполнительном органе
Новосибирской области

Профиль должности государственного гражданского служащего
Новосибирской области, замещающего должность руководителя
подразделения по вопросам государственной гражданской
службы и кадров областного исполнительного
органа Новосибирской области

N п/п	Параметр	Установленные требования	
I. Общие положения	
1	Область и вид профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Новосибирской области	
	1) область профессиональной служебной деятельности	регулирование государственной гражданской и муниципальной службы	
	2) вид профессиональной служебной деятельности	устанавливается один или несколько видов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Новосибирской области:
а) развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе;
б) регулирование профессионального развития гражданских служащих;
в) регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы;
г) осуществление профилактики коррупционных и иных правонарушений	
2	Квалификационные требования к образованию и стажу для замещения должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области (далее - областной исполнительный орган)	
	1) уровень образования	установлены статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"	
	2) специальность, направление подготовки	рекомендуемые специальности, направления подготовки: "Государственное и муниципальное управление", и (или) "Менеджмент", и (или) "Управление персоналом", и (или) "Юриспруденция", или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Требования к специальности, направлению подготовки не предъявляются при наличии дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в установленной сфере	
	3) стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должности государственной гражданской службы Новосибирской области	установлены статьей 6 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ "О государственной гражданской службе Новосибирской области"	
3	Должностные обязанности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа	
	должностные обязанности	отражаются в должностном регламенте в соответствии со статьей 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",  "Основные задачи и функции подразделения по вопросам государственной службы и кадров" Типового положения о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области, утвержденного настоящим распоряжением	
II. Требования к компетенциям, ценностным установкам и принципам деятельности гражданского служащего	
4	Базовые, профессиональные и функциональные умения руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа	
	1) базовые умения	а) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
б) умение использовать современные средства, методы и технологию работы с информацией;
в) умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, электронной почтой, базами данных;
г) умение подготавливать презентации, использовать графические объекты в электронных документах;
д) умение взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными органами и организациями в рамках исполнения должностных обязанностей;
е) коммуникативные умения;
ж) умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
з) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
и) умение вести деловые переговоры, совещания, публичные выступления;
к) умение взаимодействовать и разрешать конфликты;
л) умение применять приемы межличностных взаимоотношений и мотивации подчиненных;
м) умение делегировать полномочия подчиненным	
	2) профессиональные и функциональные умения	устанавливаются в пунктах 7.3.5 и 7.3.6 должностного регламента государственного гражданского служащего Новосибирской области, разработанного по форме, утвержденной приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 07.06.2022 N 82 "О примерном должностном регламенте государственного гражданского служащего Новосибирской области"	
5	Ценностные установки и принципы деятельности	
	1) ценности государственных гражданских служащих Новосибирской области	а) дорожим гражданами страны;
б) работаем вместе;
в) отвечаем за результат;
г) совершенствуемся постоянно;
д) проявляем инициативу	
	2) принципы государственной гражданской службы Новосибирской области	а) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
б) единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Новосибирской области;
в) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Новосибирской области и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами государственного гражданского служащего Новосибирской области;
г) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих Новосибирской области;
д) стабильность государственной гражданской службы Новосибирской области;
е) доступность информации о государственной гражданской службе Новосибирской области;
ж) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
з) защищенность государственных гражданских служащих Новосибирской области от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность	
6	Модель компетенций 	
	1) стратегическое мышление	а) системное мышление;
б) анализ рисков	
	2) командное взаимодействие	а) построение отношений в команде;
б) работа в команде	
	3) гибкость и готовность к изменениям	а) управление изменениями;
б) инновационность;
в) стремление к развитию	
	4) персональная эффективность	а) стрессоустойчивость;
б) ориентация на результат	
	5) принятие управленческих решений	управленческая ответственность	
	6) лидерство	а) лидерство;
б) эмоциональный интеллект;
в) убедительная коммуникация и публичные выступления	

--------------------------------
<*> Оценивается в соответствии с Порядком организации и проведения оценки личностных качеств, управленческих, профессиональных и цифровых компетенций, ежегодно утверждаемым государственным автономным учреждением дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Центр оценки и развития управленческих компетенций".

Приложение N 2
к Порядку
предварительного согласования
кандидатур на должности руководителя
подразделения по вопросам
государственной гражданской службы и
кадров областного исполнительного органа
Новосибирской области и государственного
гражданского служащего Новосибирской
области, в должностные обязанности
которого входят вопросы государственной
гражданской службы и кадров в
областном исполнительном органе
Новосибирской области

Профиль должности государственного гражданского служащего
Новосибирской области, в должностные обязанности которого
входят вопросы государственной гражданской службы и кадров
в областном исполнительном органе Новосибирской области

N п/п	Параметр	Установленные требования	
I. Общие положения	
1	Область и вид профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Новосибирской области	
	1) область профессиональной служебной деятельности	регулирование государственной гражданской и муниципальной службы	
	2) вид профессиональной служебной деятельности	устанавливается один или несколько видов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Новосибирской области:
а) развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе;
б) регулирование профессионального развития гражданских служащих;
в) регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы;
г) осуществление профилактики коррупционных и иных правонарушений	
2	Квалификационные требования к образованию и стажу для замещения должности государственной гражданской службы Новосибирской области, в должностные обязанности которой входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областном исполнительном органе Новосибирской области (далее - областной исполнительный орган)	
	1) уровень образования	установлены статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"	
	2) специальность, направление подготовки	рекомендуемые специальности, направления подготовки: "Государственное и муниципальное управление", и (или) "Менеджмент", и (или) "Управление персоналом", и (или) "Юриспруденция", или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Требования к специальности, направлению подготовки не предъявляются при наличии дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в установленной сфере	
	3) стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должности государственной гражданской службы Новосибирской области	установлены статьей 6 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ "О государственной гражданской службе Новосибирской области"	
3	Должностные обязанности государственного гражданского служащего Новосибирской области, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областном исполнительном органе	
	должностные обязанности	отражаются в должностном регламенте в соответствии со статьей 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",  "Основные задачи и функции подразделения по вопросам государственной службы и кадров" Типового положения о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа Новосибирской области, утвержденного настоящим распоряжением (в соответствии с распределением обязанностей в областном исполнительном органе)	
II. Требования к компетенциям, ценностным установкам и принципам деятельности гражданского служащего	
4	Базовые, профессиональные и функциональные умения государственного гражданского служащего Новосибирской области, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областном исполнительном органе	
	1) базовые умения	а) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
б) умение использовать современные средства, методы и технологию работы с информацией;
в) умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, электронной почтой, базами данных;
г) умение подготавливать презентации, использовать графические объекты в электронных документах;
д) умение взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными органами и организациями в рамках исполнения должностных обязанностей;
е) коммуникативные умения	
	2) профессиональные и функциональные умения	устанавливаются в пунктах 7.3.5 и 7.3.6 должностного регламента государственного гражданского служащего Новосибирской области, разработанного по форме, утвержденной приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 07.06.2022 N 82 "О примерном должностном регламенте государственного гражданского служащего Новосибирской области"	
5	Ценностные установки и принципы деятельности	
	1) ценности государственных гражданских служащих Новосибирской области	а) дорожим гражданами страны;
б) работаем вместе;
в) отвечаем за результат;
г) совершенствуемся постоянно;
д) проявляем инициативу	
	2) принципы государственной гражданской службы Новосибирской области	а) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
б) единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Новосибирской области;
в) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Новосибирской области и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами государственного гражданского служащего Новосибирской области;
г) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих Новосибирской области;
д) стабильность государственной гражданской службы Новосибирской области;
е) доступность информации о государственной гражданской службе Новосибирской области;
ж) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
з) защищенность государственных гражданских служащих Новосибирской области от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность	
6	Модель компетенций 	
	1) стратегическое мышление	а) функциональное мышление;
б) аналитическое мышление	
	2) командное взаимодействие	работа в команде	
	3) гибкость и готовность к изменениям	а) принятие изменений;
б) инновационность;
в) стремление к развитию	
	4) персональная эффективность	а) ориентация на результат;
б) стрессоустойчивость;
в) исполнительность/ответственность;
г) планирование и организация деятельности;
д) качественная подготовка документов	

--------------------------------
<*> Оценивается в соответствии с Порядком организации и проведения оценки личностных качеств, управленческих, профессиональных и цифровых компетенций, ежегодно утверждаемым государственным автономным учреждением дополнительного профессионального образования Новосибирской области "Центр оценки и развития управленческих компетенций".

Приложение N 3
к Порядку
предварительного согласования
кандидатур на должности руководителя
подразделения по вопросам
государственной гражданской службы и
кадров областного исполнительного органа
Новосибирской области и государственного
гражданского служащего Новосибирской
области, в должностные обязанности
которого входят вопросы государственной
гражданской службы и кадров в
областном исполнительном органе
Новосибирской области

Форма

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ
          по результатам процедуры предварительного согласования

1. Ф.И.О. кандидата:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

2. Наименование должности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

3. Проведение тестирования "____" _____________ 20___ г.
Количество   баллов,  присвоенных  кандидату  по  результатам  тестирования
_______, что составляет _____ процентов правильных ответов.
Итоги тестирования (нужное подчеркнуть):
тестирование пройдено;
тестирование не пройдено.

4. Проведение практического задания "____" _____________ 20___ г.
Количество   баллов,   присвоенных   кандидату  по  результатам  выполнения
практического задания _______.
Итоги практического задания (нужное подчеркнуть):
выполнено;
выполнено, но имеются замечания;
не выполнено.

5. Проведение собеседования "____" _____________ 20___ г.
Количество  баллов,  присвоенных  кандидату  по  результатам  собеседования
_______.
Итоги собеседования (нужное подчеркнуть):
уровень  профессиональной  подготовки кандидата соответствует требованиям к
должности;
уровень  профессиональной подготовки кандидата не соответствует требованиям
к должности.

6.  Общее  количество  баллов,  присвоенных кандидату по результатам оценки
_______.

7. Информация о результатах оценки кандидата (нужное подчеркнуть):
1)    кандидатура,    представленная   областным   исполнительным   органом
Новосибирской области, согласована;
2)  в  согласовании  кандидатуры,  представленной  областным исполнительным
органом Новосибирской области, отказано.

8.   Рекомендации,   данные  кандидату  (в  случае  отказа  в  согласовании
кандидатуры излагается информация о причинах отказа в ее согласовании):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

(должность)		(подпись)		(инициалы, фамилия)